Arbeiten bei der OLWO
In unserer Firmengruppe arbeiten rund 200 Menschen in verschiedensten Berufsgruppen und wir schätzen uns glücklich, dass viele davon langjährige Mitarbeitende sind. Wir bilden Nachwuchs in unserer Branche aus und bieten rund 12 abwechslungsreiche Lehrstellen in Produktion, Logistik, Transport und Administration an.
Unser Unternehmen ist die Drehscheibe für Holz im Kanton Bern und eine bedeutende Arbeitgeberin in der Region. Worb ist der grösste Einzelstandort für Handel von Holz- und Holzwerkstoffen in der Schweiz mit einem Sägewerk und einem Logistikzentrum. Im Sägewerk in Erlenbach wird Nadelholz aus der Region verarbeitet und am Standort in Stalden i.E. betreiben wir ein Hobelwerk.
Unsere Werte
Als zukunftsorientiertes Produktions- und Handelsunternehmen schaffen wir Mehrwerte – sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für unsere Kundinnen und Kunden. Anhand von drei Kernthemen arbeiten wir an der Weiterentwicklung unserer Werte: Mehr Leistung, mehr Engagement, mehr Zukunft. Was das genau bedeutet, können Sie hier nachlesen
Als Familienunternehmen drücken wir unsere Wertschätzung auf unterschiedlichste Weise aus:
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Löhne
Wir bezahlen faire und branchenübliche Löhne, die sich aus verschiedenen Faktoren zusammensetzen, beispielsweise aus der beruflichen Qualifikation und der Erfahrung.
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Prämien & Spesen
Mit dem Prämiensystem für Schlüsselstellen und langjährige Mitarbeitende, mit funktionsabhängigen Spesenmodellen oder Firmenfahrzeugen im Aussendienst bieten wir zusätzliche Anreize.
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Versicherung
Wir übernehmen die Prämien in der Nichtbetriebsunfallversicherung und der Krankentaggeldversicherung in vollem Umfang. Dadurch erhalten unsere Mitarbeitenden einen höheren Netto-Lohn.
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Pensionskasse
Die OLWO-Gruppe verfügt über eine eigene Pensionskasse mit guter Deckung und konstanten Leistungen.
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Teilzeitmodelle
Kinderbetreuung durch beide Elternteile, persönlicher Freiraum oder Studium? Teilzeitmodelle ermöglichen mehr Flexibilität und sind in unserem Unternehmen in fast allen Bereichen möglich.
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Ferien & Feiertage
Alle Mitarbeitenden erhalten 22 Tage Ferien (ab dem 50. Lebensjahr 5 Tage zusätzlich), zwei Tage mehr als im OR vorgeschrieben. Übers Jahr arbeiten wir täglich ein paar Minuten länger und erhalten dadurch 6 zusätzliche freie Tage über Weihnachten und für die Auffahrtsbrücke.
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Rabatte
Unsere Mitarbeitenden erhalten auf die OLWO-Produktpalette die höchste Rabattstufe und REKA-Checks mit Vergünstigung.
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Gemeinsame Aktivitäten
Das Miteinander sorgt für Zusammenhalt im Unternehmen – und das fördern wir, indem wir übers Jahr die Mitarbeitende zu verschiedenen Events einladen.
WIR BIETEN KARRIEREMÖGLICHKEITEN UND BERUFLICHE ENTWICKLUNG
Die Weiterentwicklung und Förderung unserer Mitarbeitenden in ihren Kompetenzen und in ihrer beruflichen Karriere ist ein zentrales Anliegen unseres Unternehmens. Wir fördern Weiterbildungen in Bereichen, die sowohl persönlichen als auch unternehmerischen Zielen förderlich sind und für beide Seiten einen echten Mehrwert bieten. Dafür beteiligen wir uns finanziell und/oder zeitlich an den Weiterbildungskosten.
WIR SORGEN FÜR SICHERHEIT
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden steht im Vordergrund, deshalb achten wir in der OLWO-Gruppe konsequent auf die Arbeitssicherheit. Damit wir dies gewährleisten können, arbeiten Sicherheitsverantwortliche an der Weiterentwicklung und Präzisierung von Sicherheitsaspekten, die in Schulungen und Kursen den Mitarbeitenden vermittelt werden. Je nach Abteilung und Tätigkeit erhalten die Mitarbeitenden eine persönliche Schutzausrüstung, beispielsweise Arbeitskleider, Gehörschutz oder Sicherheitsschuhe gehören ebenfalls zum Standard.
WIR SIND DIGITAL
Mit der App «OLWO inside» haben wir ein zentrales, internes Informations- und Führungsinstrument und den direkten Kommunikationskanal über Standorte und Funktionen hinweg geschaffen, damit aktuelle Informationen jederzeit und für alle gleichzeitig verfügbar sind. Für Lohnabrechnungen und die Weitergabe von Reglementen nutzen wir ein Onlinetool, welches den Datenschutz gewährleistet.
Unsere Philosophie
Als inhabergeführtes Familienunternehmen tragen wir gegenüber allen Mitarbeitenden Verantwortung. Menschlichkeit, Fairness und soziales Selbstverständnis sind ein wesentliche Anliegen unseres Unternehmens, genauso wie die langfristige Sicherung der Arbeitsplätze. Dafür nutzen wir unsere Innovationskraft und richten das Unternehmen konsequent auf die Zukunft aus.
Als Arbeitgeberin verpflichten wir uns, Mitarbeitende in ihrer Tätigkeit zu stärken, zu motivieren und zu fördern. Damit dies gelingt, pflegen wir flache Hierarchien, die den direkten Austausch vereinfachen, und handeln nach partnerschaftlichen Managementmodellen. Genauso wichtig ist es uns, Mitarbeitenden die Möglichkeit zu bieten, sich innerhalb der Unternehmensgruppe weiter zu entwickeln. Die Stärken unserer Mitarbeitenden zu kennen und zu fördern, ist einer der Kernpunkte unseres Erfolgs.
Wir arbeiten mit dem Führungsmodell «Positive Leadership», denn wir wissen, dass wir als Unternehmen nur mit zufriedenen Mitarbeitenden gedeihen und weiterhin erfolgreich sein können. Dazu wenden wir das PERMA-Modell an, welches als Akronym für positive Emotionen, Engagement, Beziehungen, Sinn und Zielerreichung steht.
Soziale Verantwortung tragen wir auch dann, wenn es für Mitarbeitende in unserem Unternehmen schwierig wird. In persönlichen Krisen stehen wir unseren Mitarbeitenden mit Rat und Tat zur Seite – verlässlich, verständnisvoll und lösungsorientiert.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden steht im Vordergrund, deshalb achten wir in der OLWO-Gruppe konsequent auf die Arbeitssicherheit.
Unseren Mitarbeitenden bezahlen wir faire und marktgerechte Löhne, basierend auf Ausbildung und Erfahrung und unabhängig vom Geschlecht. Wir beteiligen alle Mitarbeitenden am finanziellen Erfolg des Unternehmens.
Wir setzen auf Nachhaltigkeit und Verantwortung gegenüber unserer Umwelt. Das tun wir, indem wir Holz möglichst aus regionalen Wäldern verarbeiten und mit verantwortungsvoll hergestellten und teilweise zertifizierten Holzprodukten handeln. Unsere Infrastruktur wird unter anderem mit erneuerbaren Energien betrieben – mit Solaranlagen an allen Standorten und mit dem Anschluss an Fernwärmeanlagen auf dem Firmengelände in Worb und in Erlenbach. Damit nutzen wir das Restholz aus den Sägewerken zur Erzeugung von Fernwärme und reduzieren gleichzeitig den Einkauf von externem Strom.